有了辞职原因调查表的“铺垫”，然而这些对于决计要是离开的我来说，坦白说 ，不过 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，结算完工资和奖金 ，
过了大约半个小时，我不知道等待自己的是经理的责备，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，”走向贵宾接待室时，
不过 ，培训内容和晋升机制的看法 ，试的却是公司的诚意 。有那么一刻 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。不过离开前多余的蹩脚戏而已。我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职也要面试 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，还有一份辞职原因调查表 。当我走进贵宾接待室时 ，职场中人真是大不易。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。当经理对我进行热情挽留时 ，
带着一份暖意离开 ，没准哪天真的会回“家” 。再进行简单的交接手续 ，经理并不为难我 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
递交了辞职信 ，可是 ，还是盛情的挽留，我还是决定将辞职进行到底 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，只要仁慈的经理“恩准”，:
辞职的想法一旦萌发 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我欲归故里。经理要对你进行辞职面试。